中国法院新闻讯（乔桥）随着司法体制改革进程的不断深入，改革措施的落地生根，司法体制改革的正向促进作用将逐渐凸显。从健全司法权力运行机制到合理配置司法职权，从立案登记制改革到防止领导干部干预司法等一系列举措让公平正义的阳光更好地照进了百姓心田。司法体制改革以来，新疆疏附县人民法院多措并举，加强司法辅助人员业务能力培训，有效协助入额法官更好地开展审判执行工作。
一是加强司法业务培训。制定分类岗位职责清单，界定审判人员、司法辅助人员、司法行政人员职能职责界限。定期组织司法辅助人员学习民商事、刑事、行政案件审判辅助事务技巧，包括案卷的立卷、整卷、订卷、归档等操作规程。每周召开审判辅助分析例会，每个月召开专题工作交流会，对各自工作中遇到的问题、好的经验方法进行交流，取长补短，相互促进，共同提高。
二是提高司法辅助人员综合素质。实行员额制后有司法辅助人员36名，其中包含原审判人员12名。建立辅助人员心理疏导制度，采用谈话谈心、举办心理教育讲座、加强政治理论学习的方式让未入额法官适应职业定位从审判一线向辅助审判转变的心理落差，重塑职业尊荣感。
三是科学实施分类管理。科学配备审判辅助人员，符合审判权运行的内在规律。司法辅助人员不到位，法官只能被迫去补位。有时为了尽快结案，法官甚至还要帮助书记员整理归档。为了结案，挤海绵战术、添油战术、集中清案，传统招数用到了极致，案件却依然如潮水般涌来。法官助理、书记员的配置应以满足审判执行需要为原则，案件数量多的法官要配备2名以上的法官助理以及2名以上的书记员。法官员额制是新一轮司法改革的基石，而人员分类管理又是员额制改革必不可少的要件。疏附县法院根据队伍建设实际情况，针对多层次、多种类、多问题的法院人员现状，分类管理不同岗位人员，从而保障审判执行工作的良性运作。
四是加强考核和培养，增强司法辅助人员职业荣誉感。当前对法官助理的具体业务考核管理还不太具体。承办法官和书记员的业务考核管理工作已有比较完善的体系，而法官助理是协助承办法官审判案件，其在具体案件中所从事的工作如何量化考核和评价是一个重要课题。法官助理的工作通常是由主审法官根据需要安排的，所以，法官助理在某种程度上是在对主审法官负责，其工作情况也只能在主审法官的工作中得到体现，法官助理时常感受不到自身存在的独立价值。疏附县法院加强对法官助理的业务培训，关心其业务上的进步，使其在从事若干年助理工作之后，有能力胜任职业法官的职位。同时还注重对法官助理的培养，为法官助理将来晋升法官做好基础性准备工作。
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