法院讯（吴婷）“感谢你们了，拖欠5年的工钱，终于有希望拿到了”11月25日，一起劳务合同纠纷案办结后当事人冶某对昭苏县人民法院法官说道。
据悉，冶某和邰某为多年好友，2016年4月，冶某被雇在邰某开办的物流公司当驾驶员，每月工资4500元。2017年开始，邰某以资金紧张为由，拖欠冶某工资，累计拖欠20700元。因双方为朋友关系，当时双方并未签写书面借据，邰某表示会尽快结清冶某的工钱。
2018年6月，邰某将物流公司转让，但扔未结清冶某工资。无奈，冶某扣押驾驶的运输车辆拒绝交还邰某，后邰某母亲出面为儿子担保，冶某才同意将车辆退还给邰某。期间，冶某多次向邰某索要工钱，邰某一拖再拖。2022年10月15日，冶某将其诉至昭苏县人民法院，请求依法判令邰某支付冶某劳务费20700元。
承办法官与当事人“线上”沟通。朱茜/摄
面对原告冶某的焦急和无奈，承办法官迅速联系被告邰某，被告邰某表示中途支付了部分工钱，目前所欠的工钱仅有1万左右，并表明会尽快支付，双方的说法不一。遂承办法官多次联系被告邰某核对中途支付的账单明细，累计欠款确实仍有20700元。在搞清楚事实真相后，法官征求原被告意见组织双方进行调解，明确告知被告邰某不履行支付义务要承担的法律责任，并将情与法结合耐心释法明理。最终达成调解协议：被告邰某支付原告冶某劳务费20700元，于2022年11月15日前支付10000元，余款10700元于2023年3月31日前付清。至此，该起长达5年的劳务合同纠纷画上圆满句号。
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