公众全民讯（徐显斌）2014年，疏附县法院进一步深化管理，创新管理办法，通过各项工作机制的完善，不断提升工作水平,取得了良好实效。
完善通报机制，强化作风建设。严格“工作督查通报”，着力解决能推就推、能拖就拖、工作不落实、落实不到位等问题。严格“纪律作风通报”，着力解决会议玩手机、上班打游戏、迟到早退等问题。严格“案件质量通报”，着力解决法律文书差错、案件超审限、案件质量瑕疵等问题。截止到现在，该院共发出各项通报10余次，有效约束规范干警的工作作风。
完善监督机制，强化案件质量。坚持院审管办专人负责，实时跟踪案件审理进程，发现和解决审判质量问题。坚持“重点案件评查”，发现和解决审判工作中的突出问题。坚持“典型案件剖析”，集中剖析确有问题的典型案件，深入挖掘问题成因，发现和解决深层次问题。坚持“听取意见建议”，邀请社会各界人士来法院座谈，听取相关意见建议。审委会委员入庭听审重大疑难案件3件，剖析典型案件6件，邀请各界人士座谈2次。
完善评估机制，强化绩效考评。坚持每月例会制度，实行部门“绩效排序”，每月对各部门工作绩效采取纵向排序，并通过对比的方式逐一进行点评，促使正视问题、改进工作。加强“专项考评”，采取专项部署、专项检查、专项剖析等办法，对法院专项活动和重点工作进行考评，促使抓好落实，抓出成效。在同期对比评估和横向对比排序的基础上，今年以来，共开展专项活动督查8次，各部门绩效排序5次，借此指出各部门工作的不足和努力的方向，有效激发了干警的工作热情和进取精神。
完善用人机制，强化业务水平。充分发挥庭长和优秀法官在审判组织中的骨干作用，对于疑难复杂案件，庭长回归审判一线，进入合议庭主持审判活动，有效解决疑难问题，让法官们从中学习，增长经验。推行“入围选拔”，把个人绩效考评作为提拔使用、评先选优的硬性条件，用有形政绩比较干部优劣，以入围选拔落实政绩取人。推行“以考促学”，组织后备法官队伍参加司法考试培训班，鼓励和要求干警通过国家司法考试，扎实的业务水平为提高审判质效打下了坚实的基础。（讯息来源：疏附县法院）
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